КОРПОРАТИВНАЯ КОНФЛИКТОЛОГИЯ КАК ЧАСТЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ НАУКИ

АННОТАЦИЯ

Данная статья посвящена историческому и теоретическому анализу развития конфликтологии как самостоятельной науки, с особым акцентом на роль корпоративной конфликтологии в системе юридических наук. Авторы рассматривают эволюцию представлений о конфликтах от мифологических и философских концепций до современных междисциплинарных подходов, подчеркивая значимость становления конфликтологии в XX веке и особенности ее развития в России с 1990-х годов. Особое внимание уделяется определению юридического конфликта, его признакам и структуре, а также роли юристов и других специалистов в разрешении корпоративных споров. Авторы аргументируют, что корпоративная конфликтология является межотраслевой областью, объединяющей элементы юриспруденции, социологии, психологии и экономики, и обладает собственной спецификой. В статье подчеркивается необходимость комплексного подхода к изучению и разрешению корпоративных конфликтов, а также важность их правовой регламентации для обеспечения стабильности и эффективности корпоративного управления.

ABSTRACT

This article is devoted to the historical and theoretical analysis of the development of conflictology as an independent science, with a special emphasis on the role of corporate conflictology in the system of legal sciences. The author examines the evolution of ideas about conflicts from mythological and philosophical concepts to modern interdisciplinary approaches, emphasizing the importance of the formation of conflictology in the 20th century and the features of its development in Russia since the 1990s. Particular attention is paid to the definition of a legal conflict, its features and structure, as well as the role of lawyers and other specialists in resolving corporate disputes. The author argues that corporate conflictology is an interdisciplinary field that combines elements of jurisprudence, sociology, psychology and economics, and has its own specifics. The article emphasizes the need for an integrated approach to the study and resolution of corporate conflicts, as well as the importance of their legal regulation to ensure the stability and effectiveness of corporate governance.

Ключевые слова: конфликтология, корпоративная конфликтология, корпоративный конфликт, структура конфликта.

Keywords: conflictology, corporate conflictology, corporate conflict, conflict structure.

Введение

На протяжении развития цивилизованного общества конфликты являются ее неизменной частью. Нет точного представления о первом конфликте и об изучении конфликтов в целом, в научных кругах данный вопрос является дискуссионным. Считается, что первые конфликты берут начало в мифологических и теологических представлениях разных стран как противоречие земных и небесных порядков. В последствии философы Древнего мира будут рассматривать конфликты лишь через призму войн, насилия и убийств.

До середины XX века конфликты рассматривались лишь в общем виде и изучались точечно, общие черты конфликта как социального феномена не исследовались, так как не существовало науки или теории о конфликтах и только в середине XX века конфликтология заявила о себе как о самостоятельной науке.

Российская конфликтология в силу существования цензуры, а также из-за ряда политических причин, связанных с режимом Советского союза, начала развиваться лишь в 90-е годы прошлого века. Именно в этот период произошел прорыв вербальной демократии, и представители отечественного сегмента гуманитарных наук получили право на изучение природы конфликтов и разработку путей их разрешения. 

Большой вклад в становление конфликтологии как самостоятельной науки сделали социологи и психологи. За три десятилетия исследуемая наука начала обрастать своими принципами, предметом, объектом и методологией, теоретиками было опубликовано множество монографий и научных трудов, которые и стали базой для дальнейшей работы практиков. Например, в середине 1990-х годов была издана монография А. Здравомыслова «Социология конфликта» [4]. В ней упор сделан именно на результаты зарубежных исследований для дальнейшего интегрирования их результатов в отечественную конфликтологию. В тот же период вышли в свет первые отечественные учебники по конфликтологии [2].

Результатом этих трудов стало определение системы отраслей конфликтологии (психология, юриспруденция, социология, военные науки и др.) среди которых корпоративная конфликтология отсутствовала.

Цель данной статьи: ретроспективный анализ корпоративной конфликтологии как области знаний и определение ее места среди прочих наук.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при столкновении интересов заинтересованных лиц корпораций.

Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Изучить историю становления конфликтологии и корпоративной конфликтологии в России;
2. Определить структурные элементы конфликта;
3. Провести анализ элементов корпоративных конфликтов.

Материалы и методы исследования. Исследование включало в себя сбор и анализ теоретических и практических данных на исследуемую тематику.

Результаты и обсуждения. Корпоративная конфликтология стала частью юридической конфликтологии, так как корпоративный и правовой конфликт являются частным и общим по отношению друг к другу. Прежде чем опровергать или подтверждать это утверждение, авторы предлагают определиться с дефиницией юридического конфликта и его основными признаками.

Юридический конфликт – это столкновение правовых интересов, в котором субъект и объект обладают правовыми признаками, а сам конфликт влечет юридические последствия. Таким образом, элементы юридического конфликта совпадают с элементами конфликта в общем смысле (субъект, объект, повод, последствия), но при этом они имеют правовую характеристику.

Авторы считают довольно резонным утверждение В.Н. Кудрявцевой: не каждый конфликт юридический, но практически каждый может завершиться той или иной юридической процедурой [5, с.17]. Авторы полагают, что вполне возможно именно из-за этой характеристики конфликтов, корпоративные конфликты и относят к числу правовых.

Опираясь на исследования конфликтологов, можно сделать вывод, что конфликт – это процесс, состоящий из нескольких этапов или стадий [6, с.84], то есть по своей сути некая система, имеющая общий скелет, который можно наложить на любую конфликтную ситуацию. Чаще всего выделяют следующие элементы конфликта: 1) Субъект конфликта – непосредственные участники конфликтной ситуации, имеющие свои интересы и цели; 2) Предмет конфликта – противоречие, которое порождает проблему; 3) Причина конфликта – ситуация, из-за которой возник конфликт; 4) Результат конфликта [1, с.32].

Субъектами как корпоративных, так и юридических конфликтов являются физические и юридические лица. Корпоративные конфликты затрагивают интересы различных сторон, вовлеченных в бизнес-процессы. Согласно Кодексу корпоративного управления субъектами корпоративных конфликтов являются исполнительные органы акционерного общества, его совет директоров, акционеры и другие заинтересованные лица.

Предполагается, что такая характеристика как «заинтересованность» не может служить основным критерием к отнесению того или иного субъекта к элементному составу корпоративного конфликта, так как сам термин носит абстрактный характер [7, с.81]. Теория корпоративного управления исходит из того, что корпоративные конфликты возникают не только в среде акционерных обществ, но и в целом внутри корпораций (социально-трудовые конфликты между работодателем и работником компании), а также между несколькими неаффилированными компаниями (например, недружественное поглощение).

Корпоративные конфликты могут возникать между акционерами, менеджерами, сотрудниками и внешними партнерами. При этом указанные лица выступают также субъектами экономических и социальных конфликтов, поэтому по данному элементу однозначное отнесение корпоративной конфликтологии к юридической не представляется возможным.

Предметом корпоративных конфликтов выступают противоречия, возникающие в корпоративной среде – это могут быть столкновения интересов как между равноправными партнерами по бизнесу, так противоречия между нанимателем и руководителем. В данном случае их действия будут регламентированы внутренними уставами организациями, федеральными законами и Трудовым кодексом РФ, но значит ли это, что предмет корпоративных конфликтов имеет только правовую характеристику. Одним из наиболее ярких видов корпоративного конфликта является недружественное поглощение (рейдерство), на примере которого, можно установить соотношение юридического и корпоративного конфликта, а также связь последнего с иными отраслями знаний. При рейдерстве одна компания в последствии агрессивной скупки контрольного пакета акций поглощает другую компанию вопреки воли ее акционеров, менеджеров и директоров. Несмотря на то, что рейдеры в ходе поглощения могут инициировать банкротство организаций, чаще всего недружественные поглощения используют давление на экономическую составляющую организации, а значит предметом рейдерства как корпоративного конфликта является выкуп акций у других участников, выход бизнеса. Предмет корпоративных конфликтов нельзя с точностью приравнять к предмету иных видов конфликтов. В большей степени это гибрид экономического и правового конфликта, возникающий в организационно-хозяйственной деятельности.

Еще одним элементом конфликта является причина. Причины же корпоративных конфликтов имеют социальный окрас – то есть противоречие мнений на фоне социального неравенства или расхождения характеров субъектов. К ним относят: конкуренция за ресурсы, стресс и давление, неорганизованная управленческая деятельность организации, и т.д. Именно поэтому социологи выделяют корпоративную конфликтологию как часть социологии и разрабатывают методы преодоления конфликтов при взаимодействии социальных единиц внутри организаций и при осуществлении ими организационно-управленческой деятельности. Например, одной из основных причин рейдерства является не согласие миноритариев с политикой мажоритариев, то есть в буквальном смысле – столкновение интересов на фоне экономического и социального взаимодействия лиц одной компании, обладающих разным размером доли в капитале. Довольно показателен кейс, рассмотренный в Арбитражном суде Забайкальского края, в котором причиной спора стало грубое отношение директора, выражавшееся в блокировке позитивных решений, не проведении общих собраний, оскорбления других участников конфликта и провокация их на драку. (решение Арбитражного суда Забайкальского края от 22 марта 2021 года по делу № А78- 3154/2020).

Последним структурным элементом конфликта является результат – конечный исход конфликта, который может быть как решением проблемы, так и ухудшением ситуации вплоть до ликвидации организации. Как было указано выше, исходом любого конфликта, не только корпоративного, может выступать юридическая процедура (например, медиация или в случае с рейдерством – наступление уголовной ответственности), но при этом, исход может не иметь правового окраса, например, в конфликте между Google*, Андреем Андреевским и другими сотрудниками, Андреевский - один из основателей Google*, был уволен из компании из-за разногласий по поводу направления ее развития. Он подал в суд, но дело было урегулировано вне суда, и Андреевский получил компенсацию и право на участие в консультациях.

Проведенный анализ доказывает, что структура корпоративного конфликта многогранна и имеет характеристики нескольких областей знаний. Именно поэтому корпоративную конфликтологию нельзя считать только частью юридической конфликтологии, так как для результативного и грамотного разрешения корпоративного конфликта субъекты должны использовать механизмы преодоления конфликтов, разработанные как юристами, так и социологами, экономистами, психологами и т.д. Не смотря на довольно прозрачные границы между корпоративными и иными видами конфликтов, первые возникают, развиваются и решаются на уровне организационно-хозяйственной деятельности или в сугубо корпоративной среде, что и является их основными признаком и отличием. При этом среди ученых сложилось мнение, что корпоративная конфликтология является межотраслевой наукой и граничит с юриспруденцией на ряду с другими областями знаний. Доводы в пользу этого утверждения следующие:

Во-первых, корпоративная конфликтология тесно взаимодействует с многими отраслями права, например, трудовое право, гражданское право, административное право и даже уголовное право, так как рейдерство – это уголовно наказуемое деяние. В данном случае корпоративной конфликтологии присущи не только правовые причины возникновения, но и многие отрасли права регламентируют способы разрешения тех или иных конфликтов.

Во-вторых, методы разрешения корпоративных конфликтов также имеют правовую природу. Такие методы как медиация, арбитраж, судебное разбирательство являются составной и неотъемлемой частью юридической науки. При этом данные методы являются только частью используемых в корпоративной конфликтологии. Такие методы как переговоры или даже шантаж (гринмейл) были позаимствованы из социологии и психологии. Более того, автор полагает изучение корпоративного шантажа без участия психологов невозможным, так как давление, которое используется при агрессивной скупке акций от обоих сторон конфликта требует психологической подкованности и зрелости эмоционального интеллекта. Существует также прикладная отраслевая дисциплина – психология корпоративной безопасности, которая и занимается изучением осуществлением безопасности в предпринимательской деятельности.

В-третьих, юристы играют ключевую роль в управлении корпоративными конфликтами. Они не только помогают сторонам понять свои права и обязанности, но также разрабатывают стратегии для предотвращения споров. Юристы могут проводить тренинги по управлению конфликтами для сотрудников компании, а также консультировать руководство по вопросам соблюдения законодательства и внутренней политики организации.

Кроме того, юристы могут участвовать в разработке внутренних регламентов и процедур по разрешению споров внутри компании, например, создание механизмов для подачи жалоб, проведения расследований и принятия решений о дисциплинарных мерах.

При этом автор считает, что корпоративная конфликтология достаточно специфична и аутентична, так как в большей степени возникает между участниками бизнес-процессов при осуществлении ими корпоративной деятельности и при более детальном и масштабном изучении может дорасти до статуса самостоятельной области знаний, которая интегрировала в себе теорию и практику корпоративного управления, юриспруденцию и общую конфликтологию. При этом нельзя отрицать и вклад иных наук в становлении корпоративной конфликтологии – социологии, экономики, психологии и ряда других дисциплин.

Заключение

Таким образом, российская конфликтология является молодой наукой, которая начала свое становление лишь 1990-е годы прошлого века. Этому способствовал ряд причин: отсутствие частной собственности, монополия государства на предпринимательскую деятельность, признание лишь межличностных и международных конфликтов и другое. Несмотря на это, корпоративная конфликтология за три десятилетия смогла заявить о себе как о важной области знаний, которая требует тщательной разработки и изучения. Корпоративные конфликты отличаются от остальных видов конфликтов своей природой происхождения, субъектами, а также тем, что они возникают лишь в организационно-управленческой среде, на которую они непосредственно воздействуют.

*(По требованию Роскомнадзора информируем, что иностранное лицо, владеющее информационными ресурсами Google является нарушителем законодательства Российской Федерации – прим. ред.)

Список литературы:

1. Введение в конфликтологию: учебное пособие.// Москва: Налоговый вестник. – 2002. – 71 с.
2. Громова О. Н. Конфликтология: курс лекций. // Москва: ЭКМОС.  – 2000. – 318 с.
3. Дмитриев А., Кудрявцев В., Кудрявцев С. Введение в общую теорию конфликтов. Юридическая конфликтология: монография. //Москва: Институт научной информации по общественным наукам РАН. –  1993. – 211 с.
4. Здравомыслов А. Г. Социологи конфликта: учебное пособие. // Москва: Апект-пресс. – 1996. – 317 с.
5. Кудрявцев В. Н. Юридическая конфликтология: монография. // Москва: Юр. Норма, НИЦ ИНФРА-М. – 2016. – 101 с.
6. Леонов Н. И.  Конфликтология: учебник для среднего профессионального образования / под ред. Н. И. Леонов. 4-е изд., перераб. и доп. // Москва: Изд-во Юрайт. –  2025. –  395 с.
7. Осипенко О.В. Корпоративная конфликтология: монография. // Москва: Статут. – 2022. – 758 с.
8. Юридическая конфликтология: учебник / под ред. В. Н. Кудрявцев. //  Москва: Ин-т государства и права. – 1995. – 316 с.