Адаптация, мотивация и развитие трудового потенциала на машиностроительном предприятии

Adaptation, motivation and development of performance potential at machine building enterprise
Слепухина И.Д.
Цитировать:
Слепухина И.Д. Адаптация, мотивация и развитие трудового потенциала на машиностроительном предприятии // Universum: экономика и юриспруденция : электрон. научн. журн. 2014. № 9 (9). URL: https://7universum.com/ru/economy/archive/item/1558 (дата обращения: 19.09.2021).
Прочитать статью:
Keywords: labor adaptation; personnel; development; process of education

 

АННОТАЦИЯ

Данная статья посвящена проблемам развития трудового потенциала на машиностроительном предприятии. Автор разработал программу, через которую должны пройти все сотрудники предприятия. Эта цепочка включает в себя отбор (новых сотрудников), адаптацию, обучение, что влечёт за собой мотивацию как сотрудников, так и руководителей предприятия. В статье доказано, что при прохождении сотрудником этих этапов, следующий этап ведёт к развитию трудового потенциала и предприятия в целом.

ABSTRACT

This article is devoted to the problems of performance potential development at a machine building enterprise. Author has developed a program for all the enterprise personnel to get through it. This chain includes: new staff recruitment, adaptation, education which will result in motivation of employees as well as of employers. The article has proved that in case of getting through all these stages by an employee the next step leads to development of performance potential and of an enterprise as a whole.

 


Список литературы:

1.    Голубєв С.М. Складові елементи трудового потенціалу колективу // Бізнес-інформ. — 2012. — № 10 / [Электронный ресурс]. — Режим доступа. — URL: www.business-inform.net (дата обращения: 10.05.2014).
2.    Зверева Н. T&D на производстве: ключи к эффективности // Управление персоналом. Украина. — 2013, — № 4 (235). — 68 с.
3.    Найдовская И. Оценка сотрудников производства: алгоритм, советы // Управление персоналом. Украина. — 2013, — № 4 (235). — 68 с.
4.    Осадчук О. Текучесть кадров: практические решения вечной проблемы // Управление персоналом. Украина. — 2013, — № 4 (235). — 68 с.
5.    Осейко Н. «От студентов до топов: система работы с сотрудниками производства» // Управление персоналом. Украина. — 2013, — № 4 (235). — 68 с.

Информация об авторах

преподаватель экономических дисциплин, Херсонский институт Межрегиональной академии управления персоналом, Украина, г. Херсон

Lecturer of economic disciplines, Kherson Institute of Interregional Academy of Personnel Management, Kherson, Ukraine

Журнал зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), регистрационный номер ЭЛ №ФС77-54432 от 17.06.2013
Учредитель журнала - ООО «МЦНО»
Главный редактор - Толстолесова Людмила Анатольевна.
Top