Лояльность персонала в обеспечении стратегической устойчивости организации

Loyalty of staff in ensuring strategic stability of organization

Мельникова Е.В.

31.07.2014 2481

№ 7-8 (8)

02. Экономика и управление народным хозяйством

Цитировать:

Мельникова Е.В. Лояльность персонала в обеспечении стратегической устойчивости организации // Universum: экономика и юриспруденция : электрон. научн. журн. 2014. № 7-8 (8). URL: https://7universum.com/ru/economy/archive/item/1494 (дата обращения: 26.04.2024).

Прочитать статью:

Keywords: loyalty, staff, strategic stability, loyalty management, indicators of loyalty, dynamic capabilities, HR policy

АННОТАЦИЯ

Статья посвящена исследованию влияния лояльности персонала на стратегическую устойчивость и динамические способности организации. Предложена матрица выбора ключевого индикатора лояльности в зависимости от уровня нестабильности среды.

ABSTRACT

The article investigates the influence of staff loyalty on strategic stability and dynamic capabilities of the organization. The matrix of selection of the loyalty key indicator depending on the medium instability level is offered.

Список литературы:

1.    Берлизева Я.В. Интегральная модель организационной лояльности персонала // Вестник Кемеровского государственного университета. —Кемерово: КемГУ, 2013. — № 4—2 (56). — с. 174—178.
2.    Лищук А.А. Стратегические факторы обеспечения устойчивости предпринимательских структур : автореф…канд. экон. наук. — СПб., 2007. — 20 с.
3.    Мельникова Е.В. О стратегии обеспечения устойчивости фирмы // Современный российский менеджмент: состояние, проблемы, развитие. — Пенза, 2009. — С. 89—92.
4.    Oкcинoйд К.Э. Лояльность и преданность персонала // Элитариум. — 2012. / [Электронный ресурс]. — Режим доступа: URL: http://www.elitarium.ru/ 2012/11/07/lojalnost_predannost_personala.html (дата обращения: 30.11.2013).
5.    Орехова С.В. О необходимости формирования динамических способностей фирмы // Управленец. — 2012. — № 1—2. — с. 54—59 / [Электронный ресурс]. — Режим доступа: URL: http://elibrary.ru/item.asp?id=17733492 (дата обращения: 14.06.14).
6.    Савельева Н.О. Изменение стратегического управления при переходе к инновационной экономике // Формирование гуманитарной среды в вузе: инновационные технологии, компетентностный подход. — Пермь, 2013. — Т. 1. — С. 339—345.
7.    Teece D.J. Explicating Dynamic Capabilities: The Nature and Microfoundations of (Sustainable) Enterprise Performance // Strategic Management Journal. — 2007. — № 28(13). — P. 1319—1350.

2. Лищук А.А. Стратегические факторы обеспечения устойчивости предпринимательских структур : автореф…канд. экон. наук. — СПб., 2007. — 20 с.

3. Мельникова Е.В. О стратегии обеспечения устойчивости фирмы // Современный российский менеджмент: состояние, проблемы, развитие. — Пенза, 2009. — С. 89—92.

4. Oкcинoйд К.Э. Лояльность и преданность персонала // Элитариум. — 2012. / [Электронный ресурс]. — Режим доступа: URL: http://www.elitarium.ru/ 2012/11/07/lojalnost_predannost_personala.html (дата обращения: 30.11.2013).

5. Орехова С.В. О необходимости формирования динамических способностей фирмы // Управленец. — 2012. — № 1—2. — с. 54—59 / [Электронный ресурс]. — Режим доступа: URL: http://elibrary.ru/item.asp?id=17733492 (дата обращения: 14.06.14).

6. Савельева Н.О. Изменение стратегического управления при переходе к инновационной экономике // Формирование гуманитарной среды в вузе: инновационные технологии, компетентностный подход. — Пермь, 2013. — Т. 1. — С. 339—345.

7. Teece D.J. Explicating Dynamic Capabilities: The Nature and Microfoundations of (Sustainable) Enterprise Performance // Strategic Management Journal. — 2007. — № 28(13). — P. 1319—1350.

Информация об авторах