аспирант кафедры отраслевой социологии факультета социологии Киевского национального университета имени Тараса Шевченко, Украина, г. Киев
Корпоративная культура в управлении занятостью
АННОТАЦИЯ
В статье в рамках социологического подхода рассматриваются основные типологические принципы корпоративной культуры как фактора управления занятостью в условиях глобальных изменений и общественных трансформаций современного украинского общества.
ABSTRACT
In the article the basic typological principles of corporate culture are disclosed due to sociological approach as a factor of the employment management in the context of global changes and social transformations in the modern Ukrainian society.
Список литературы:
1. Генисаретский О., Щедровицкий Г. Деятельность проектирования и социальная система / О. Генисаретский, Г. Щедровицкий / [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://skachate.ru/kultura/9216/index.html (Дата обращения: 25.05.2015 г.)
2. Зубенко В.В. Організаційно-економічний механізм формування інноваційної культури підприємства: автореферат дис. … канд. ек. наук: 08.00.04 / В.В. Зубенко. — Донецьк, 2011. — 28 с.
3. Ковтун О.С. Типологічні засади корпоративної культури господарської організації [Текст] / О.С. Ковтун, М.В. Туленков // Соціальні технології: актуальні проблеми теорії тат практики. — 2014. — Вип. 64. — С. 21—27.
4. Корель Л.В. Архитектоника адаптивных механизмов социальных систем: социологический дискурс / Л.В. Корель // Регион: экономика, социология. — 2007. — № 4. — С. 169—185.
5. Мудрик А.В. Социализация человека / А.В. Мудрик — 2-е изд. испр. и доп. — М.: Издательский центр «Академия», 2006. — 304 с.
6. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. — СПб: Питер, 2002. — 336 с.
7. Энциклопедический социологический словарь / под ред. академика РАН Осипова Г.В. — М.,1995. — 938 с.