Выбор стратегии поведения при формировании карьеры: от манипуляции к трудоголизму

В современном мире широкого выбора профессий становится актуальным вопрос о способах достижения успеха в той или иной сфере деятельности. Некоторые молодые люди увлечены своей работой настолько, что она начинает занимать центральное место в их повседневности. Стремясь к постоянному успеху и одобрению окружающих, человек нарушает баланс своей трудовой деятельности и прочих сфер жизни. Другие считают целесообразным прибегать к различным манипулятивным приемам, которые способствуют дальнейшему карьерному росту, что, по мнению многих зарубежных и отечественных исследователей, может нести в себе пагубное воздействие как на манипулятора, так и на его оппонентов.

Основными источниками, раскрывающими теоретические основы нашего исследования, являются работы:

Н.С. Пряжникова, который считает построение карьеры процессом профессионального самоопределения, представляющим собой постоянно чередующиеся выборы и имея в качестве своего фундамента «Я-концепцию» личности как относительно целостное образование, постепенно изменяющееся по мере взросления человека [7]. А.В. Султановой, описывающей стратегию поведения как общую направленность, способ активности и конкретные приемы взаимодействия личности с жизненной ситуацией [9]. Г. Портера, К.Б. Мкртычевой, О.В. Лукьянова, Э.А. Щегловой, Ю.Ю. Неяскиной, Л.Н. Юрьевой, которые занимались исследованиями трудоголизма и рассматривали данный феномен в качестве аддиктивной зависимости, по своей сути, не отличающейся от других поведенческих аддикций, признанных обществом социально-опасными [3, 4, 6, 10]. Е.Л. Доценко, Л.А. Поломошнова, И.Н. Калуцкой, А.Н. Поддьякова, рассматривающих манипуляцию как вид психологического воздействия, искусным исполнением которого ведет к скрытому возбуждению у другого человека намерений, не совпадающих с его актуально существующими желаниями [1, 2].

Мы предположили, что одними из факторов, определяющих выбор стратегии поведения молодыми людьми при построении карьеры, являются мотивация одобрения и потребность в безопасности.

Мотивация одобрения – стремление заслужить одобрение значимых окружающих людей. Она гораздо меньше определяет успех в делах и свершениях, однако весьма существенно влияет на нечто другое, также весьма важное – на качество взаимоотношений с другими людьми вообще и со своим будущим спутником жизни, в частности. Стремление заслужить похвалу, одобрение является одной из значимых потребностей человека [7; C. 19].

Потребность в безопасности – стремление человека обеспечить удовлетворение физиологических потребностей на постоянной основе, что означает стабильность, защиту, порядок, свободу от страха, беспокойства и хаоса. Неблагоприятные условия среды, стихийные бедствия, войны, стрессы, конфликты и др. создают нередко непреодолимые препятствия для полноценного и плодотворного развития человека, полной самореализации в процессе построения своего жизненного пути. Многое зависит и от самого человека, его способности противостоять опасностям, создавать такие условия, которые бы минимизировали угрозы и создавали предпосылки для жизни, деятельности и успешного функционирования в обществе.

Для проверки данной гипотезы было организовано и проведено пилотажное исследование на выборке 52 человека. Выборку составили молодые люди (26 девушек и 26 юношей) в возрасте от 18 до 30-ти лет (средний возраст – 22 года). Все респонденты проживают на территории Томской и Кемеровской областей, имеют разный уровень образования (высшее – 24 человека, неоконченное высшее – 15 человек, среднее специальное – 10, общее среднее – 3 человека) и находятся в начале своего профессионального пути (их трудовой стаж не превышает 3-х лет).

Решение поставленных задач и проверка гипотезы осуществлялись на основании использования комплекса методов исследования, включающего теоретический анализ и синтез психологической литературы по исследуемой проблеме, психодиагностические методы, методы статистической обработки эмпирических данных.

Психодиагностические методы включали стандартизированные тесты: 1. Шкала трудоголизма (DUWAS) Schaufeli, Shimazu, 2009; 2. Шкала макиавеллизма личности (Machiavellianism Test, MACH-IV), адаптирована В.В. Знаковым; 3. Методика «Направленность личности в общении» (НЛО – А) С.Л. Братченко; 4. Тест – опросник для диагностики у людей потребностей в безопасности (Маралов В.Г., Кудака М.А., Смирнова О.В., Перченко Е.А., Табунов И.А.). 5. Тест измерения уровня мотивации одобрения (Дуглас П. Краун и Дэвид А. Марлоу (1960, 1964)).

Статистическая обработка эмпирических данных осуществлялась с помощью статистической программы IBM SPSS Statistics 22.

Исследование склонности молодых людей к трудоголизму, показало, что 21,15% респондентов находятся в зоне высокого риска развития психологической трудозависимости, 48,08% респондентов демонстрируют средний уровень выраженности трудоголизма и чуть менее трети всех респондентов (30,77%) не имеют риска развития трудоголизма.

Результаты исследования склонности к манипулированию свидетельствует о том, что большая часть респондентов характеризуется высоким или средним уровнем склонности к манипулированию (38,46% и 36,54%, соответственно) и лишь у 25% респондентов склонность к манипулированию отсутствует.

Для проверки гипотезы применялся корреляционный анализ Спирмена, в ходе которого была обнаружена статистически достоверная взаимосвязь показателя мотивации одобрения с такими показателями, как склонность к манипулированию (r=694; р=0,001) и трудоголизм (r=-0,457; p=0,001). Полученные результаты позволяют утверждать, что молодые люди с выраженной потребностью в одобрении характеризуются высоким уровнем макиавеллизма (выраженной склонностью к манипулированию) и низким уровнем трудоголизма.

Также были установлены статистически значимые корреляционные связи показателя, характеризующего переживание чувства опасности со склонностью к манипулированию (r=0,593; p<0,001) и трудоголизмом (r=-0,333; p=0,016). Данные результаты показывают, что склонность к рискованному поведению в большей степени характерна для людей, склонных к манипулятивному поведению и в меньшей степени для людей, склонных к трудоголизму. Трудоголики стремятся к стабильности, их преобладающей потребностью является потребность в безопасности, что подтверждается результатами корреляционного анализа (r=0,339; р=0,014). Потребность в обеспечении чувства безопасности, интерпретируемая как потребность обеспечить защиту другим людям, имеет статистически достоверную отрицательную корреляцию со шкалой макиавеллизма (r=-0,425; р=0,002).

На наш взгляд важно отметить, что лица – манипуляторы в большей степени подвержены зависимости от мнения окружающих людей, чем трудоголики. Возможно, манипулируя другими людьми, человек в большей степени пытается самоутвердиться в глазах окружающих его людей, чем добиться решения своих профессиональных задач «чужими руками». Возможно, что при помощи манипуляционных действий субъект пытается удовлетворить потребность в переживании чувства опасности. Признаком наличия указанного вида потребностей является активная форма стремления личности совершить такие действия, которые бы создавали соответствующие ситуации и позволяли бы ей испытать острые ощущения, иногда даже граничащие с серьезным ущербом для жизни и здоровья, не говоря уже о психологическом и социальном благополучии [5].

Уровень выраженности потребности в безопасности еще не является гарантом того, что человек будет организовывать свою жизнь и поведение, исходя из принципов безопасности. Потребность в безопасности лишь констатирует факт зависимости его состояния от окружающей среды и сложившихся жизненных обстоятельств, а феномен трудоголизма выступает в качестве способа ее удовлетворения [5].

На основании полученных результатов молодым людям, которые придерживаются нерациональной линии поведения в построении своей карьеры, можно рекомендовать в первую очередь обратить внимание на свои потребности, которые за этим стоят, и начать работать именно с ними, удовлетворяя их разумными способами.

Описанное пилотажное исследование позволяет сделать вывод о том, что выбор той или иной стратегии поведения при формировании карьеры среди молодежи имеет статистически значимую зависимость от таких характеристик личности как потребность в одобрении и потребность в безопасности. Полученные результаты позволяют расширить диапазон применяемого нами комплекса методов исследования, а также увеличить число респондентов для более детального изучения данной проблемы в будущем.