Когнитивный компонент нетворкинга: способность личности к анализу отношений в социальной сети

Cognitive aspect of networking: personal ability to understand social relationships

Марарица Л.В.

07.12.2015 2556

№ 11-12 (20)

Цитировать:

Марарица Л.В. Когнитивный компонент нетворкинга: способность личности к анализу отношений в социальной сети // Universum: психология и образование : электрон. научн. журн. 2015. № 11-12 (20). URL: https://7universum.com/ru/psy/archive/item/2824 (дата обращения: 05.12.2025).

Прочитать статью:

Keywords: social intelligence, social network, method of networking ability assessment, structure, functions and role of “network intelligence”

АННОТАЦИЯ

В статье представлены предпосылки и модель когнитивного компонента нетворкинга, «сетевого интеллекта» как одной из сторон социального интеллекта человека. Рассматриваются три измерения этой способности: точность восприятия социальной сети, рефлексивное видение того, как воспринимают отношения в сети другие, и социальный интерес. Она нацелена на три задачи: поиск ресурсов в социальной сети, улучшение положения в ней и сохранение социального капитала сети. Проанализированы и кратко охарактеризованы современные методы оценки способности к анализу отношений в социальной сети. Предложен способ оценки когнитивного компонента нетворкинга с помощью задач-графов, моделирующих отношения в социальной сети. Особенностями предложенного метода являются: 1 – обоснование правильного ответа через обращение к социально-психологическим эффектам; 2 – рассмотрение «языка» описания отношений в сети; 3 – нацеленность на активизацию критического мышления. Результаты апробации задач (на выборке 143 руководителей и исполнителей) указывают на то, что респонденты способны интерпретировать задачи и обнаруживать заложенные в них закономерности. Обсуждается необходимость доработки заданий (и модели, стоящей за ними) через добавление определяющих отношения характеристик, снижение степеней свободы при интерпретации заданий.

ABSTRACT

The background and model of cognitive component of networking, “network intelligence” as a part of social intelligence of a person is described in the article. Three dimensions of this ability are explored: the accuracy of social network perception, reflexive vision of relationships in the network from the point of view of others and the social interest. It has three goals: search for the resources inside the social network, strengthen person’s position and preserving of social capital of the network. Modern methods of assessment of ability to analyze the relationships inside the network are examined in the article. New way of its assessment through graph-tasks modeling interpersonal relationships in the social network is presented. This method has the following features: 1 – justification of correct solutions through the social-psychological phenomena, 2 – taking a look at the “language” describing the relationships inside the network, 3 – aim on critical thinking activation. The results of the testing (on sample of 143 managers and subordinates) show that respondents are able to interpret the tasks and discover the pattern inside them. The necessity of further improvement of the whole model and task in particular is discussed too. Adding characteristics defining the relationships and decreasing the degrees of freedom in interpreting the tasks are the main directions of those improvements.

Список литературы:

1. Аллахвердов В.М. Сознание как парадокс. – СПб.: Издательство ДНК, 2000. – Т. 1: Экспериментальная психологика. – 528 с.

2. Лунева О.В. Концепция социального интеллекта личности // Знание. Понимание. Умение. – 2012. – № 2. – С. 46–51.
3. Марарица Л.В. Методика оценки способности личности к анализу социальной сети организации // Личность, семья и общество: вопросы педагогики и психологии: сб. статей международной конференции (Новосибирск, 14 декабря 2015 г.). – Новосибирск, 2015. (в печати)
4. Марарица Л.В. Нетворкинг: определение феномена и методы измерения // Петербургский психологический журнал. – 2014. – № 9 / [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ojs.spbu.ru/index.php/psy/article/view/69/43 (дата обращения: 10.11.15).
5. Михайлова (Алешина) Е.С. Методика исследования социального интеллекта: Руководство по использованию. – СПб.: ГП «ИМАТОН», 1996. – 34 с.
6. Нестик Т. Метакогнитивные функции персональной социальной сети // Экономические стратегии. – 2013. – № 5. – С. 51–56.
7. Почебут Л.Г., Свенцицкий А.Л., Марарица Л.В. и др. Социальный капитал личности. – М.: ИНФРА-М, 2014, – 250 с.
8. Ушаков Д.В. Социальный интеллект как вид интеллекта // Социальный интеллект: теория, измерение, исследования. – М.: Институт психологии РАН, 2004. – С. 11–29.
9. Холодная М.А. Психология интеллекта: парадоксы исследования. 2-е изд., перераб. и доп. – СПб: Питер, 2002. – 272 с.
10. Balkundi P., Kilduff M. The ties that lead: A social network approach to leadership // The Leadership Quarterly. – 2006. – V. 17(4). – P. 419–439.
11. Ferris G.R., Treadway D.C., Kolodinsky R.W. et al. Development and Validation of the Political Skill Inventory // Journal of Management. – 2005. – V. 31(1). – P. 126–152.
12. Garfinkle J.A. Getting Ahead: Three Steps to Take Your Career to the Next Level. – New Jersey: Wiley&Sons Inc., 2011. – 288 p.
13. Kadushin C. Understanding Social Networks. – Oxford: Oxford University Press, 2012. – 252 р.
14. Kahneman D. Thinking, Fast and Slow. – New York: Farrar, Straus and Giroux, 2011. – 499 р.
15. Riggio R.E., Reichard R.J. The emotional and social intelligences of effective leadership: An emotional and social skill approach // Journal of Managerial Psychology. – 2008. – V. 23(2). – P. 169–185.
16. Sutcliffe A., Dunbar R., Binder J. et al. Relationships and the social brain: integrating psychological and evolutionary perspectives // British Journal Psychology. – 2012. – V. 103. – P. 149–168.
17. Tapscott D. The Digital Economy: Promise and Peril in the Age of Networked Intelligence. – New York: McGraw-Hill, 1997. – 348 p.
18. Van Buren III H., Hood J. Building student competency to develop power and influence through social capital // Journal of Management Education. – 2011. – V. 35(5). – P. 648–678.
19. Wolff H.G., Moser K. Effects of Networking on Career Success: A Longitudinal Study // Journal of Applied Psychology. – 2009. – V. 94(1). – P. 196–206.

References:

1. Allahverdov V.M. Consciousness as a paradox. Saint-Petersburg, DNK Publ. 2000, V. 1: Experimental psychologic, 528 p. (In Russian).

2. Luneva O.V. A Conception of the social intelligence of the person. Znanie. Ponimanie. Umenie. [Knowledge. Understanding. Skill.]. 2012, no. 2, pp. 46–51. (In Russian).
3. Mararitsa L.V. Personal ability of organizational social network analysis assessment. Lichnost', sem'ja i obshhestvo: voprosy pedagogiki i psihologii [Personality, family and society; questions of pedagogy and psychology]. Novosibirsk, 2015. (In Russian, Unpublished).
4. Mararitsa L.V. Networking ability and behavior: understanding the phenomenon and its assessment. Peterburgskij psihologicheskij zhurnal [Petersburg psychologic journal]. 2014, no. 9. Avialable at: http://ojs.spbu.ru/index.php/psy/article/view/69/43 (Accessed 10 November 2015).
5. Mihajlova (Aleshina) E.S. Social intelligence method of examination: Manual for use. Saint-Petersburg, GP “IMATON”» Publ., 1996, 34 p. (In Russian).
6. Nestik T.A. Metacognitive functions of personal social network. Ekonomicheskie strategii [Economic strategies]. 2013, no. 5, pp. 51–56. (In Russian).
7. Pochebut L.G., Sventsitskiy A.L., Mararitsa L.V., Kazantseva T.V., Kuznetsova I.V. Social capital of the personality. Moscow, INFRA-M Publ., 2014, 250 p. (In Russian).
8. Ushakov D.V. Social intelligence as a type of intelligence. Social'nyj intellekt: teorija, izmerenie, issledovanija [Social intelligence: theory, assessment. research]. Moscow, Institut psihologii RAN Publ., 2004, pp. 11–29. (In Russian).
9. Kholodnaya M.A. Psychology of intelligence: research paradoxes. Saint-Petersburg, Piter Publ., 2002, 272 p. (In Russian).
10. Balkundi P., Kilduff M. The ties that lead: A social network approach to leadership. The Leadership Quarterly, 2006, V. 17(4), pp. 419–439.
11. Ferris G.R., Treadway D.C., Kolodinsky R.W., Hochwarter W.A., Kacmar C.J., Douglas C., Frink D.D. Development and Validation of the Political Skill Inventory. Journal of Management, 2005, V. 31(1), pp. 126–152.
12. Garfinkle J.A. Getting Ahead: Three Steps to Take Your Career to the Next Level. New Jersey: Wiley&Sons Inc., 2011, 288 p.
13. Kadushin C. Understanding Social Networks. Oxford: Oxford University Press, 2012, 252 р.
14. Kahneman D. Thinking, Fast and Slow. New York: Farrar, Straus and Giroux, 2011, 499 р.
15. Riggio R.E., Reichard R.J. The emotional and social intelligences of effective leadership: An emotional and social skill approach. Journal of Managerial Psychology, 2008, V. 23(2), pp. 169–185.
16. Sutcliffe A., Dunbar R., Binder J. & Arrow H. Relationships and the social brain: integrating psychological and evolutionary perspectives. British Journal Psychology, 2012, V. 103, pp. 149–168.
17. Tapscott D. The Digital Economy: Promise and Peril in the Age of Networked Intelligence. New York: McGraw-Hill, 1997, 348 p.
18. Van Buren III H., Hood J. Building student competency to develop power and influence through social capital. Journal of Management Education, 2011, V. 35(5), pp. 648–678.
19. Wolff H.G., Moser K. Effects of Networking on Career Success: A Longitudinal Study. Journal of Applied Psychology, 2009, V. 94(1), pp. 196–206.