ВЗАИМООБУСЛОВЛЕННОСТЬ КАТЕГОРИЙ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

АННОТАЦИЯ

В данной статье проводится исследование, направленное на выявление ряда положений, доказывающих взаимное влияние таких категорий, как рабочее время и время отдыха. Авторами был проведен анализ данных категорий, который показал условия их взаимообусловленности, а также их взаимной сменяемости. Отмечена важность категорий рабочее время и время отдыха для каждой из стороны трудовых правоотношений.

ABSTRACT

This article conducts a study aimed at identifying a number of provisions proving the mutual influence of such categories as working time and rest time. The authors analyzed these categories, which showed the conditions for their interdependence, as well as their mutual replacement. The importance of the categories of working time and rest time for each side of labor relations is noted.

Ключевые слова: рабочее время, время отдыха, время, взаимообусловленность.

Keywords: working time, rest time, time, interdependence.

Рабочее время и время отдыха являются значимыми институтами трудового права, причем тесно взаимосвязанными. Однако, прежде чем рассматривать их взаимообусловленность, следует дать определение данным понятиям.

Дефиниция рабочего времени содержится в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочим временем признается период, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие из условий трудового договора либо правил внутреннего трудового распорядка [1]. К рабочему времени могут относиться и иные периоды, предусмотренные законом. Такими периодами считается время, в течение которого работник, хоть и не выполняет свои трудовые обязанности, однако юридически они засчитываются в периоды рабочего времени, например, уборка рабочего места, выполнение подготовительно-заключительных мероприятий, специальные перерывы для обогревания и отдыха и прочее [4, с. 92].

Становится понятно, что рабочее время — это такой период, когда лицо осуществляет свои трудовые обязанности, то есть непосредственно работает, согласно трудовому договору либо правилам внутреннего трудового распорядка.

Определение понятия время отдыха можно найти в ст. 106 ТК РФ, согласно которой временем отдыха признается период, в течение которого работник свободен от исполнения своих обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению [1].

Из данной дефиниции следует, что время отдыха — это все остальное время, помимо рабочего [4, с. 104]. Если в рабочее время работодатель вправе требовать от работника что-либо, согласно его обязанностям, то в период времени отдыха лицо самостоятельно решает, как им распорядиться. Чаще всего в это время человек удовлетворяет свои потребности, в первую очередь физиологические (принимает пищу, спит, отдыхает и т.п.), а также социальные, то есть потребности в общении, духовные и другие, также люди используют это время для исполнения других своих обязанностей, например, обязанностей родителей. Обобщая, следует то, что во время отдыха лицо вправе заниматься чем угодно, кроме выполнения трудовой функции, а работодатель не вправе требовать от него исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, категории рабочее время и время отдыха по смыслу противоположные друг другу понятия, однако между ними можно проследить определенную взаимосвязь.

Общность данных категорий заключается, в первую очередь, в объекте, на который направлено правовое воздействие, которым является время [2, с. 112]. Действительно, и рабочее время, и время отдыха направлены на регулирование времени, это очевидно даже из формулировки данных категорий, каждая из которых направлена на определенные периоды. Рабочее время направлено на периоды, когда работник исполняет свои обязанности, время отдыха - на периоды, когда работник исполнять свои обязанности не должен. Хотя оба этих периода существуют неразрывно и сменяют друг друга в течение времени, действуя в определенные его отрезки и регулируя отношения между работодателем и работником в них.

Таким образом, ключевым аспектом взаимообусловленности категорий рабочее время и время отдыха является общность объекта регулирования, из которого вытекают и другие причины взаимосвязи указанных понятий.

Помимо общности объекта, их взаимообусловленность заключается в том, что правовое регулирование рабочего времени будет неизбежно влечь изменения времени отдыха и наоборот. Например, в случае увеличения времени отдыха сокращается рабочее время.

Исходя из единого объекта правового регулирования, данные категории взаимообусловлены, поскольку могут существовать только в тесной взаимосвязи и даже взаимозависимости, а также подлежат единому правовому обеспечению.

Взаимообусловленность данных категорий проявляется в случае преобразования данных периодов [3, с. 129]. Например, при сверхурочной работе время отдыха преобразуется в рабочее время, а вслучае отпуска без сохранения заработной платы рабочее время перерастает во время отдыха. Причем такое преобразование одного периода в другой носит невосполнимый характер.

Взаимообусловленность данных категорий также проявляется и в случае “вторжения” одного периода времени в другой, поскольку это влечет взаимное изменение продолжительности рабочего времени и времени отдыха, а значит, требует совместного правового регулирования.

Следует к тому же отметить, что данные категории, исходя из их определения, понимаются полярно, поскольку, на первый взгляд, в рабочем времени заинтересован только работодатель, так как лишь в этот период он может извлечь пользу от использования времени своими работниками, а во времени отдыха заинтересован исключительно работник, потому что в данный период он может заниматься тем, что посчитает нужным, а не исполнять свои обязанности, даже если он этого в те или иные моменты не хочет делать. Однако в правовом регулировании обоих периодов заинтересованы оба субъекта трудовых правоотношений, потому как излишнее увеличение рабочего времени может привести к увеличению расходов на заработную плату работников со стороны работодателя, а также снижению эффективности труда, ведь каждый человек нуждается в полноценном отдыхе для нормального функционирования в повседневной жизни и осуществления трудовой деятельности, а чрезмерная продолжительность времени отдыха привела бы к сокращению заработной платы работников.

Таким образом, данные категории подлежат правовому обеспечению, как в интересах работодателя, так и в интересах работника, а их регулирование направлено на установление определенного баланса данных интересов.

Итак, категории рабочее время и время отдыха определенно следует считать взаимообусловленными, поскольку они направлены на единый объект правового регулирования, установлены в интересах всех субъектов трудовых правоотношений, а также существуют в условиях взаимной сменяемостии зависимости, а, значит, имеют схожие цели и задачи правового регулирования, реализуемого в условиях тесной взаимосвязи данных институтов.

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ТК РФ) (ред. 1.03.2023 - 31.08.2023) // [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (Дата обращения 12.05.2023).
2. Аленина, И. В. Рабочее время и время отдыха как взаимообусловленные категории // Вестник Омского университета. Серия: Право. – 2007. – № 1(10). – С. 112-119.
3. Аленина, И. В. О взаимосвязи понятий "рабочее время" и "время отдыха" // Правоприменение в публичном и частном праве: Материалы Международной научной конференции, Омск, 24 марта 2017 года / Ответственный редактор Л.А. Терехова. – Омск: Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, 2017. – С. 127-129.
4. Трудовое право: учебник / Под ред. С.В. Соловьевой, И.А. Филиповой – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2021. – 194 с.