ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА

АННОТАЦИЯ

В статье автор осуществляет попытку анализа и разъяснения вопросов трансформации трудовых отношений и международного разделения труда с учетом современных тенденций цифровизации, в частности воздействия цифровых технологий, роботизации и искусственного интеллекта. Автором указываются проблемы социального и правового характера, а также характеризуются возможные и необходимые направления решения таких проблем.

ABSTRACT

In the article, the author attempts to analyze and clarify the issues of transformation of labor relations and the international division of labor, taking into account modern trends in digitalization, in particular the impact of digital technologies, robotics and artificial intelligence. The author indicates the problems of a social and legal nature, and also characterizes the possible and necessary directions for solving such problems.

Ключевые слова: международное разделение труда, цифровизация, рынок труда, цифровая экономика, трудовые отношения.

Keywords: international division of labor, digitalization, labor market, digital economy, labor relations.

Быстрое развитие и широкое распространение цифровых технологий привели к цифровизации всего общества, которое отражается в том, что цифровые технологии проникли во все сферы жизнедеятельности общества, а информация стала главным производственным ресурсом.

В рамках цифровой эпохи развития актуальным является анализ широкого комплекса трансформационных процессов, происходящих в международном разделении труда.

В настоящее время на рынке труда в мире происходят глобальные изменения, при которых отдельные виды профессий исчезли или находятся под угрозой исчезновения, поскольку их заменяют роботы или компьютеры. На рынке труда вместо традиционных профессий и должностей появляются совершенно новые мобильные и гибкие трудовые функции, которые можно легко менять в зависимости от изменения профиля и деятельности компании, а также более универсальных знаний и умений специалистов и рабочих.

Цифровизация меняет существующие рабочие места и требует от сотрудников приобретения новых навыков для выполнения новых задач, что приводит к постоянному профессиональному развитию, обучению на протяжении всей жизни, новому программному обеспечению, новым автоматизированным и роботизированным технологическим процессам. При таких изменениях работодатели должны оперативно переобучить работников или заменить их специалистами с соответствующими знаниями и навыками.

Цифровизация создает новые высокотехнологичные рабочие места, в то время как другие рабочие места становятся излишними и могут сократиться. Профессии низкой и средней квалификации наиболее подвержены автоматизации. Программисты по-прежнему остаются самой востребованной профессией в условиях цифровизации. Кроме того, цифровизация приводит к распространению нетипичных форм занятости, таких как удаленная работа и фриланс, которые позволяют осуществлять ее вне места нахождения работодателя. При этом данная работа может осуществляться как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору.

Таким образом, цифровизация ставит вопрос о характере отношений между работниками интернет-платформ и между работниками и роботами. Нестандартные формы занятости, такие как краудворкинг и краудсорсинг, где общение между исполнителем и заказчиком осуществляется через онлайн-площадку, уже побывали в поле исследований современных ученых-правоведов, но до сих пор остаются вне правового поля [5].

Глобальная информатизация, в том числе, влияет на территориальное разделение труда и, в частности, международное разделение труда. Природные условия и благоприятное географическое положение все более отходят по значению на второй план, а на первые места выходят многочисленные факторы информационно-технологического и гуманистического содержания [2].

По мере того как цифровизация и становление цифровой экономики сформировали новые нетипичные формы занятости (дистанционная работа, фриланс, работа онлайн на основе интернет-платформ и т. п.), они оказали серьезное влияние и на то, как организована работа и как работодатели и работники взаимодействуют друг с другом.

Современная рыночная экономика характеризуется высоким уровнем конкуренции, а успех экономической деятельности в информационную эпоху во многом зависит от эффективной и оперативной работы с большими объемами экономической информации. Передача её на любые расстояния и в нужные сроки способствует повышению производительности. Стремительное распространение ИКТ сделало возможным коммуникацию высокого качества в режиме реального времени между различными странами и регионами мира, что создало условия для транснационализации и глобализации мирового хозяйства. Под влиянием этих процессов внешняя торговля становится приблизительно на две трети зависимой от деятельности транснациональных корпораций (ТНК) и на одну треть превратившейся в «квазиторговлю» между подразделениями одних и тех же ТНК [2].

Развитие трудовых отношений в цифровой экономике приводит к замене постоянного штата временными исполнителями, при этом многие виды работ могут выполняться за тысячи километров от офиса и даже за пределами национальных границ [1, с.27-43].

Стремительная информатизация привела к тому, что общество из разрозненных регионов и стран все более становится единой системой. Упразднение политических барьеров, ослабление государственного контроля над внешнеэкономической деятельностью, а также присвоение национального статуса иностранным инвесторам внутри страны обусловили возможность включения отдельных производителей в международное разделение труда [3, с.54-60].

Анализ имеющихся данных свидетельствует о том, что международное разделение труда в будущем будет продолжать углубляться и более быстрыми темпами будет увеличиваться международный обмен товарами и услугами [7, с.16-19].

В докладе Глобальной комиссии по вопросам будущего сферы труда от 2019 года отмечается, что «благодаря технологическим достижениям – искусственному интеллекту, автоматизации и робототехнике – будут создаваться новые рабочие места, однако те, кто потеряет работу в это переходное время, возможно, будут наименее подготовленными к тому, чтобы воспользоваться новыми возможностями. Профессиональные навыки, востребованные сегодня, не будут соответствовать рабочим местам завтрашнего дня, а вновь приобретаемые навыки могут быстро устаревать» [6].

С внедрением цифровизации и расширением экономики по требованию работа менее привязана к пространству и времени, что создает большую самостоятельность работников, снижает контроль за ее выполнением со стороны работодателя, создает более благоприятные условия труда. Учет прихода и ухода сотрудников, внедряется мониторинг работы сотрудников с помощью веб-камер. Однако существуют проблемы, негативно влияющие на права работников, их здоровье и психологическое благополучие на работе. Например, непонятно, как работодатель ограничил личную жизнь сотрудников, использование их отпуска, право сотрудников на отключение (право не отвечать на звонки, электронные письма, SMS-сообщения).

Например, во Франции действует Закон от 08.08.2016 о труде, модернизации социального диалога и обеспечении карьеры, в котором одна из глав, названная «Адаптация трудового права к цифровой эпохе», предусматривает право работника на отключение от цифровых устройств (телефона, электронной почты) в целях соблюдения его времени отдыха, а также частной и семейной жизни [4, с.5-17].

Таким образом, рынок труда, а также сами трудовые отношения (как индивидуальные, так и коллективные) находятся под непосредственным воздействием цифровизации и требуют своей адаптации с точки зрения, как актуальной теоретической конструкции и сущностных признаков, так и отвечающего веянию времени правового регулирования.

Анализ изменений в международном распределении труда в информационную эпоху позволил выявить ряд трансформационных процессов, важнейшими из которых являются: дематериализация экономики и мирохозяйственных отношений, транснационализация, макротерриториальная структура международного разделения труда, а также увеличение масштабов международного обмена, кооперации и специализации, рост роли малого и среднего бизнеса и др.

В заключении можно отметить необходимость регулирования правоотношений, возникающих на основе интернет-платформ, учитывая их характер, законодательное установление право работников на отключение (право не выходить на связь), законодательно предусмотреть гарантии от массовых освобождений работников и роста безработицы с применением программ переподготовки, переобучения работников в условиях меняющегося рынка труда, автоматизации и роботизации ряда отраслей экономик, вытеснения роботами представителей ряда профессий.

Список литературы:

1. Головенчик Г.Г. 2018. «Трансформация рынка труда в цифровой экономике». Цифровая трансформация. 2018. №4(5). С.27–43.
2. Мироненко Н.С. Введение в географию мирового хозяйства: Международное разделение труда. / Учеб. Пособие для студентов вузов. - М.: Аспект Пресс, 2006. – 238 c.
3. Максименко И.А. Информационные технологии как главный фактор ускорения социальной эволюции // Гуманитарный вектор. 2013. – № 2(34). – c. 54-60.
4. Талапина Э.В. 2018. «Право и цифровизация: новые вызовы и перспективы». Журнал российского права. 2018. – №2. – С.5–17.
5. De Stefano V. 2015. “The rise of the ‘just-in-time workforce’: On-demand work, crowd work and labour protection in the ‘gig-economy’”. Comparative Labor law and Policy Journal 37(3): 471–503. /[Электронный ресурс] – URL: http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2682602. (дата обращения 23.11.2022).
6. К вопросу о цифровизации трудовых отношений: теоретические и практические аспекты /[Электронный ресурс] – URL: www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---cabinet/ documents/publication/wcms_662472.pdf. (дата обращения 23.11.2022).
7. Гулямов С.С. International Division of Labor is the Basis for the Development of Foreign Economic Relations // “Ташқи иқтисодий фаолиятни ҳуқуқий тартибга солишнинг долзарб масалалари” мавзусидаги Республика илмий-амалий конференция материалллари. Т., 2017. – С.16-19.