Международный
научный журнал

Выбор стратегии поведения при формировании карьеры: от манипуляции к трудоголизму


The choice of strategy of behavior in the formation of career among young people from manipulation to workaholism

Цитировать:
Деткина А.Ю. Выбор стратегии поведения при формировании карьеры: от манипуляции к трудоголизму // Universum: Психология и образование : электрон. научн. журн. 2018. № 8(50). URL: http://7universum.com/ru/psy/archive/item/6207 (дата обращения: 23.05.2019).
 
Прочитать статью:


АННОТАЦИЯ

В статье представлены результаты пилотажного исследования особенностей построения карьеры, характерных для современной молодежи. Показано, каким образом сочетаются такие личностные характеристики, как мотивация одобрения и стремление к безопасности у молодых людей, склонных к определенному выбору стратегии поведения при формировании карьеры, таких как манипуляция и трудоголизм.

ABSTRACT

The article presents the results of the pilot research of the characteristics of career building, typical of modern youth. It is shown how the combination of such personal characteristics as motivation approval and commitment to safety of young people prone to a particular choice of strategy of behavior in the formation of career, such as manipulation and workaholism.

 

Ключевые слова: трудоголизм, манипуляция, трудолюбие, карьера, потребности.

Keywords: workaholism, manipulation, industry, career, needs.

 

В современном мире широкого выбора профессий становится актуальным вопрос о способах достижения успеха в той или иной сфере деятельности. Некоторые молодые люди увлечены своей работой настолько, что она начинает занимать центральное место в их повседневности. Стремясь к постоянному успеху и одобрению окружающих, человек нарушает баланс своей трудовой деятельности и прочих сфер жизни. Другие считают целесообразным прибегать к различным манипулятивным приемам, которые способствуют дальнейшему карьерному росту, что, по мнению многих зарубежных и отечественных исследователей, может нести в себе пагубное воздействие как на манипулятора, так и на его оппонентов.

Основными источниками, раскрывающими теоретические основы нашего исследования, являются работы:

Н.С. Пряжникова, который считает построение карьеры процессом профессионального самоопределения, представляющим собой постоянно чередующиеся выборы и имея в качестве своего фундамента «Я-концепцию» личности как относительно целостное образование, постепенно изменяющееся по мере взросления человека [7]. А.В. Султановой, описывающей стратегию поведения как общую направленность, способ активности и конкретные приемы взаимодействия личности с жизненной ситуацией [9]. Г. Портера, К.Б. Мкртычевой, О.В. Лукьянова, Э.А. Щегловой, Ю.Ю. Неяскиной, Л.Н. Юрьевой, которые занимались исследованиями трудоголизма и рассматривали данный феномен в качестве аддиктивной зависимости, по своей сути, не отличающейся от других поведенческих аддикций, признанных обществом социально-опасными [3, 4, 6, 10]. Е.Л. Доценко, Л.А. Поломошнова, И.Н. Калуцкой, А.Н. Поддьякова, рассматривающих манипуляцию как вид психологического воздействия, искусным исполнением которого ведет к скрытому возбуждению у другого человека намерений, не совпадающих с его актуально существующими желаниями [1, 2].

Мы предположили, что одними из факторов, определяющих выбор стратегии поведения молодыми людьми при построении карьеры, являются мотивация одобрения и потребность в безопасности.

Мотивация одобрения – стремление заслужить одобрение значимых окружающих людей. Она гораздо меньше определяет успех в делах и свершениях, однако весьма существенно влияет на нечто другое, также весьма важное – на качество взаимоотношений с другими людьми вообще и со своим будущим спутником жизни, в частности. Стремление заслужить похвалу, одобрение является одной из значимых потребностей человека [7; C. 19].

Потребность в безопасности – стремление человека обеспечить удовлетворение физиологических потребностей на постоянной основе, что означает стабильность, защиту, порядок, свободу от страха, беспокойства и хаоса. Неблагоприятные условия среды, стихийные бедствия, войны, стрессы, конфликты и др. создают нередко непреодолимые препятствия для полноценного и плодотворного развития человека, полной самореализации в процессе построения своего жизненного пути. Многое зависит и от самого человека, его способности противостоять опасностям, создавать такие условия, которые бы минимизировали угрозы и создавали предпосылки для жизни, деятельности и успешного функционирования в обществе.

Для проверки данной гипотезы было организовано и проведено пилотажное исследование на выборке 52 человека. Выборку составили молодые люди (26 девушек и 26 юношей) в возрасте от 18 до 30-ти лет (средний возраст – 22 года). Все респонденты проживают на территории Томской и Кемеровской областей, имеют разный уровень образования (высшее – 24 человека, неоконченное высшее – 15 человек, среднее специальное – 10, общее среднее – 3 человека) и находятся в начале своего профессионального пути (их трудовой стаж не превышает 3-х лет).

Решение поставленных задач и проверка гипотезы осуществлялись на основании использования комплекса методов исследования, включающего теоретический анализ и синтез психологической литературы по исследуемой проблеме, психодиагностические методы, методы статистической обработки эмпирических данных.

Психодиагностические методы включали стандартизированные тесты: 1. Шкала трудоголизма (DUWAS) Schaufeli, Shimazu, 2009; 2. Шкала макиавеллизма личности (Machiavellianism Test, MACH-IV), адаптирована В.В. Знаковым; 3. Методика «Направленность личности в общении» (НЛО – А) С.Л. Братченко; 4. Тест – опросник для диагностики у людей потребностей в безопасности (Маралов В.Г., Кудака М.А., Смирнова О.В., Перченко Е.А., Табунов И.А.). 5. Тест измерения уровня мотивации одобрения (Дуглас П. Краун и Дэвид А. Марлоу (1960, 1964)).

Статистическая обработка эмпирических данных осуществлялась с помощью статистической программы IBM SPSS Statistics 22.

Исследование склонности молодых людей к трудоголизму, показало, что 21,15% респондентов находятся в зоне высокого риска развития психологической трудозависимости, 48,08% респондентов демонстрируют средний уровень выраженности трудоголизма и чуть менее трети всех респондентов (30,77%) не имеют риска развития трудоголизма.

Результаты исследования склонности к манипулированию свидетельствует о том, что большая часть респондентов характеризуется высоким или средним уровнем склонности к манипулированию (38,46% и 36,54%, соответственно) и лишь у 25% респондентов склонность к манипулированию отсутствует.

Для проверки гипотезы применялся корреляционный анализ Спирмена, в ходе которого была обнаружена статистически достоверная взаимосвязь показателя мотивации одобрения с такими показателями, как склонность к манипулированию (r=694; р=0,001) и трудоголизм (r=-0,457; p=0,001). Полученные результаты позволяют утверждать, что молодые люди с выраженной потребностью в одобрении характеризуются высоким уровнем макиавеллизма (выраженной склонностью к манипулированию) и низким уровнем трудоголизма.

Также были установлены статистически значимые корреляционные связи показателя, характеризующего переживание чувства опасности со склонностью к манипулированию (r=0,593; p<0,001) и трудоголизмом (r=-0,333; p=0,016). Данные результаты показывают, что склонность к рискованному поведению в большей степени характерна для людей, склонных к манипулятивному поведению и в меньшей степени для людей, склонных к трудоголизму. Трудоголики стремятся к стабильности, их преобладающей потребностью является потребность в безопасности, что подтверждается результатами корреляционного анализа (r=0,339; р=0,014). Потребность в обеспечении чувства безопасности, интерпретируемая как потребность обеспечить защиту другим людям, имеет статистически достоверную отрицательную корреляцию со шкалой макиавеллизма (r=-0,425; р=0,002).

На наш взгляд важно отметить, что лица – манипуляторы в большей степени подвержены зависимости от мнения окружающих людей, чем трудоголики. Возможно, манипулируя другими людьми, человек в большей степени пытается самоутвердиться в глазах окружающих его людей, чем добиться решения своих профессиональных задач «чужими руками». Возможно, что при помощи манипуляционных действий субъект пытается удовлетворить потребность в переживании чувства опасности. Признаком наличия указанного вида потребностей является активная форма стремления личности совершить такие действия, которые бы создавали соответствующие ситуации и позволяли бы ей испытать острые ощущения, иногда даже граничащие с серьезным ущербом для жизни и здоровья, не говоря уже о психологическом и социальном благополучии [5].

Уровень выраженности потребности в безопасности еще не является гарантом того, что человек будет организовывать свою жизнь и поведение, исходя из принципов безопасности. Потребность в безопасности лишь констатирует факт зависимости его состояния от окружающей среды и сложившихся жизненных обстоятельств, а феномен трудоголизма выступает в качестве способа ее удовлетворения [5].

На основании полученных результатов молодым людям, которые придерживаются нерациональной линии поведения в построении своей карьеры, можно рекомендовать в первую очередь обратить внимание на свои потребности, которые за этим стоят, и начать работать именно с ними, удовлетворяя их разумными способами.

Описанное пилотажное исследование позволяет сделать вывод о том, что выбор той или иной стратегии поведения при формировании карьеры среди молодежи имеет статистически значимую зависимость от таких характеристик личности как потребность в одобрении и потребность в безопасности. Полученные результаты позволяют расширить диапазон применяемого нами комплекса методов исследования, а также увеличить число респондентов для более детального изучения данной проблемы в будущем.

 

Cписок литературы:
1. Доценко Е.Л. Психология манипуляции [Электронный ресурс] / Е.Л. Доценко. – М., 1996. – 342 с. – URL: http://www.aquarun.ru/psih/ks/ks7.html (Дата обращения: 15.05.17).
2. Калуцкая И.Н., Поддьяков А.Н. Представления о макиавеллизме: разнообразие подходов и оценок / И.Н. Калуцкая, А.Н. Поддьяков // Культурно-историческая психология. – 2007. – № 4. – С. 78-89.
3. Лукьянов О.В., Щеглова Э.А., Неяскина Ю.Ю. Психологические корреляты риска трудоголизма у взрослых работающих россиян // Вестник Томского государственного университета. – 2013. – № 375. – С. 148-152.
4. Лукьянов О.В., Щеглова Э.А., Неяскина Ю.Ю. Современный психологический образ трудоголика – человек, извращенно представляющий место и роль труда в его жизни // Вестник Томского государственного уни-верситета. – 2013. – № 376. – С. 153-156.
5. Маралов В.Г., Кудака М.А., Смирнова О.В., Перченко Е.Л., Табунов И.А. Разработка теста-опросника для диагностики у людей потребностей в безопасности // Ученые записки Череповецкого государственного университета. – 2016. – № 1(5). – С. 12-17.
6. Мкртычева К.Б. Трудоголизм: социально-приемлемая или социально-опасная аддикция? / К.Б. Мкртычева // Экономические и гуманитарные исследования регионов. – 2015. – № 1. – С. 51-55.
7. Пряжников Н.С. Профессиональное самоопределение: теория и практика: учеб. пособие для студ. высш. уч. заведений. — М.: Академия, 2008. — 320 с.
8. Соколова А.С., Сергеева М.Г. Профессиональная карьера и «образование для карьеры» в современном со-циуме // Профессиональное образование и общество. – 2016. – № 1(17). – С. 195-265.
9. Султанова А.В. Согласованность копинг-стратегий, направленности личности и эмоционального самочув-ствия // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. – 2009. – № 3. – С. 289-297.
10. Юрьева Л.Н. Трудоголизм: факторы риска развития и признаки патологической зависимости // Вестник психиатрии и психологии Чувашии. – 2015. – № 3. – С. 17-26.

 

Информация об авторах:

Деткина Алена Юрьевна Alena Detkina

студент, НИ Томский государственный университет, 634050, РФ, Томск, пр. Ленина 36

National Research Tomsk State University, 634050, Russia, Tomsk, pr. Lenina 36


Читателям

Информация о журнале

Выходит с 2013 года

ISSN: 2311-6099

Св-во о регистрации СМИ: 

ЭЛ №ФС77-54438 от 17.06.2013

ПИ №ФС77-66238 от 01.07.2016

Скачать информационное письмо

Размещается в: 

doi:

The agreement with the Russian SCI:

cyberleninka

google scholar

Ulrich's Periodicals Directory

socionet

Base

ROAR

OpenAirediscovery

CiteFactor

Поделиться

Лицензия Creative CommonsЯндекс.Метрика© Научные журналы Universum, 2013-2019
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Непортированная.